Le revenu de retraite au Canada fonctionne par couches, et non comme une seule pension coordonnée. Le RPC/RRQ, la SV, le SRG et les régimes de retraite d’employeur ont chacun leurs propres critères d’admissibilité, leur propre âge de début, leur traitement fiscal, leur mode d’indexation, leurs règles de survivant et leur processus de révision.

Le RPC/RRQ est généralement fondé sur les cotisations. La SV est généralement fondée sur la résidence. Le SRG est soumis à un critère de revenu et exige de recevoir la SV. Les régimes de retraite d’employeur sont fondés sur le régime : le texte du régime, le relevé de pension et les renseignements fournis par l’administrateur sont donc importants.

Un même total de flux de trésorerie peut produire des résultats après impôt différents selon la combinaison des sources. Un paiement de pension, un retrait de FERR, un retrait de CELI et un paiement du SRG n’entrent pas dans le système fiscal et de prestations de la même façon.

Le moment où les sources commencent compte aussi. Le RPC/RRQ peut souvent commencer avant la SV. La SV peut commencer à 65 ans ou être reportée, mais le report de la SV peut aussi reporter l’accès au SRG et à l’Allocation. Les dates de début des régimes de retraite d’employeur, les prestations de raccordement, les options de survivant et l’indexation dépendent du régime.

Pour les couples, deux couches doivent être examinées : les droits individuels et le flux de trésorerie du ménage. Le RPC/RRQ et la SV sont des prestations individuelles; le SRG dépend souvent du revenu et de la situation du ménage; les modalités de survivant d’un régime d’employeur dépendent du régime de retraite ou du contrat.

Cet article est une carte, et non une règle d’optimisation. La première tâche consiste à identifier correctement chaque source de revenu avant de comparer les dates de début, le moment des retraits, l’exposition fiscale ou les interactions avec les prestations.